14/09/2026
SCHVÁLENO VLÁDOU — ČEKÁ NA VYHLÁŠENÍ VE SBÍRCE
Vláda 7. 9. 2026 schválila nařízení, které stanoví koeficient minimální mzdy na dva roky dopředu: 44,6 % průměrné mzdy pro rok 2027 a 45,8 % pro rok 2028. Z už vyhlášené predikce průměrné mzdy 55 627 Kč (sdělení MF č. 150/2026 Sb.) vychází minimální mzda pro rok 2027 na 24 900 Kč měsíčně, tedy o 2 500 Kč víc než letos, a 148,30 Kč za hodinu. Podle MPSV se to týká zhruba 181 000 zaměstnanců.
Pozor: nařízení vlády ani sdělení MPSV zatím nejsou vyhlášené ve Sbírce. MPSV má na vyhlášení částky čas do 30. 9. 2026. Výpočet ale sedí a koeficient je schválený, takže s 24 900 Kč můžete počítat. Částka pro rok 2028 (cca 26 900 Kč) je jen předpoklad, predikce průměrné mzdy na rok 2028 vyjde až příští rok.
Co se s tím má změnit od ledna 2027:
• zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů: z 3 024 na 3 362 Kč měsíčně (13,5 % z minimální mzdy), poprvé za leden se splatností do 8. 2. 2027
• minimální roční příjem ze zaměstnání nebo podnikání pro daňový bonus na děti: z 134 400 na 149 400 Kč (šestinásobek minimální mzdy)
• zaručená mzda: od 1. 1. 2025 zákoník práce nestanoví nejnižší úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance odměňované mzdou. Zaručený plat zůstává jen pro zaměstnance odměňované platem, tedy ve veřejné sféře.
Co to znamená pro zaměstnavatele:
Každý zaměstnanec na minimální mzdě vás od ledna bude stát o 3 345 Kč měsíčně víc (2 500 Kč hrubého + standardní odvody 33,8 %), za rok přes 40 000 Kč. Zkontrolujte i dohody: minimální mzda platí i pro odměnu z DPP a DPČ, hodinově to má být 148,30 Kč. Sazby sjednané letos už od ledna nemusí stačit.
Máte zaměstnance na minimálce? Spočítáme vám mzdové náklady na rok 2027 dřív, než přijde leden.
Zdroj: vláda ČR a MPSV, 7. 9. 2026; sdělení MF č. 150/2026 Sb.