Nexo Empresarial

Contratar por horas o por días no exime de cumplir las obligaciones laborales.
Los trabajadores tienen derecho a prestaciones y seguridad social, pagadas de forma proporcional al tiempo laborado.

👉 Lo barato puede salir caro si no aplicas bien la norma.
Cuéntanos en los comentarios si en tu empresa ya implementaron correctamente la contratación por horas o por días.

💰 La reforma laboral 2025 trae nuevos costos que muchos empleadores no están calculando bien.
Los recargos nocturnos, aportes a seguridad social y prestaciones aumentaron, y seguir usando cifras antiguas puede desajustar tu presupuesto.

👉 Anticípate: revisa los nuevos porcentajes y ajusta tu planeación financiera.
Guarda este reel para recordarlo.

📋 Las licencias y permisos también generan costos si no se gestionan bien.
Cada ausencia sin planificación puede aumentar los gastos de nómina y reducir la productividad.
Tener políticas claras y documentadas es clave para evitarlo.

👉 Envíale este video al empresario que aún no ha organizado sus políticas laborales.

🕒 El control de la jornada laboral ahora es obligatorio.
Las empresas deben registrar hora de ingreso, salida, descansos y horas extras de cada trabajador.
Sin ese soporte, podrías enfrentar sanciones ante el Ministerio de Trabajo.

👉 ¿Tu empresa ya tiene cómo registrar la jornada laboral? Cuéntanos en los comentarios.

💼 ¿Qué conviene más a tu empresa: contratar o pagar horas extras?
Con la reforma laboral 2025, los recargos nocturnos y la reducción de jornada cambiaron la forma en que se calculan los costos laborales.

👉 No decidas por intuición. Haz un presupuesto y descubre qué opción es realmente rentable para tu empresa.
Comenta 👇 cuál crees que conviene más.

⚖️ Un proceso disciplinario mal hecho puede costarle caro a tu empresa.
Si no hay notificaciones adecuadas, pruebas o respeto al debido proceso, la sanción o el despido pueden declararse inválidos.

👉 No se trata solo de sancionar, sino de hacerlo bien, con respaldo legal.
Comenta si quieres conocer los pasos clave para un proceso disciplinario correcto.

📅 El domingo ya no es el único día de descanso.
Con la reforma laboral 2025, las empresas pueden asignar cualquier día de la semana como descanso obligatorio, siempre que quede documentado por escrito.

👉 Si no está formalizado, es un riesgo laboral.
Comparte este video con tu jefe o tu equipo para que apliquen el cambio correctamente.

🚨 Las visitas del Ministerio de Trabajo no se avisan.
Si tu empresa no tiene actualizadas las políticas internas, el reglamento laboral o los registros de empleados, puedes terminar con sanciones.

👉 Estar preparado no es opcional, es prevención. Guarda este reel y evita riesgos.