27/07/2026
La obligación ya comenzó. ¿Su empresa ya está preparada?
Desde el 25 de junio de 2026, la cuota de vinculación laboral de personas con discapacidad establecida en la Ley 2466 de 2025 es obligatoria para las empresas a las que les resulte aplicable.
Pero la inclusión laboral va mucho más allá de cumplir una cuota.
También implica revisar los ajustes razonables que necesita cada trabajador, la accesibilidad de los espacios y herramientas, el presupuesto de nómina, los soportes documentales y el reporte oportuno de los contratos al Ministerio del Trabajo.
Por eso, este tema no debería analizarse únicamente desde recursos humanos. También debe involucrar a las áreas financiera, contable, tributaria y de control.
Antes de avanzar, su empresa debería preguntarse:
✅ ¿Ya determinó correctamente la cuota aplicable?
✅ ¿Incluyó las vinculaciones en el presupuesto de nómina?
✅ ¿Estimó las adecuaciones físicas, tecnológicas o comunicativas?
✅ ¿Cuenta con soportes y controles para demostrar el cumplimiento?
✅ ¿Revisó los beneficios tributarios que podrían aplicar?
En AMXIS conectamos cumplimiento, finanzas, contabilidad y control para ayudar a las empresas a implementar estas obligaciones con anticipación, criterio y sostenibilidad.
La inclusión no debe improvisarse. Debe planearse, presupuestarse y gestionarse adecuadamente.
¿Su empresa ya midió el impacto financiero y operativo?
📲 Conversemos con AMXIS.
Contenido informativo. La aplicación laboral y jurídica debe revisarse según la situación particular de cada empresa.
