25/11/2025
Assédio Moral 360: um problema invisível, mas real...
Quando falamos em assédio moral, imaginamos o líder como agressor.
Mas e quando o próprio gestor é a vítima? Isso acontece com frequência e os impactos na saúde mental são graves.
Muitas vezes o assédio surge após a promoção ou contratação de um líder que a equipe não aprovou, revelando falhas em processos internos, falta de transparência e até sinais de nepotismo.
As consequências para a empresa são sérias:
• adoecimento e afastamentos;
• riscos jurídicos;
• queda na produtividade; e
• turnover e perda de talentos.
O Assédio Moral 360 é silencioso:
• a equipe deixa de entregar;
• o gestor assume tudo sozinho;e
• o ambiente se torna insustentável.
Ferramentas como canais de denúncia e pesquisas de clima são essenciais — desde que sejam íntegras e confiáveis.
👉 Ignorar o assédio moral 360 coloca em risco pessoas, equipes e o próprio negócio.
